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摘要
目的分析宁夏地区医务工作者的工作倾向,确定相关激励因素,提出合理的意见及建议。方法运用离散选择分析法确定医疗工作人员的工作需求及激励因素。结果通过离散选择实验问卷调查,发现影响医务人员工作需求指标由高到低依次为:月收入与津贴、编制、工作地点、工作设备、职称晋升时间、解决子女就读、奖惩措施、培训机会,其各项指标结果均有意义且呈现正相关。结论根据医务工作者的需求倾向,建议卫生政策制定者和医院管理者进一步完善相应的薪酬考核制度、编制等制度,激励医务人员更好地工作。
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单位宁夏医学院
