基于胜任特征的国有企业职业经理人选聘体系研究——以P公司为例

作者：钱晋

来源：江苏商论, 2021, (10): 109-112.

DOI：10.13395/j.cnki.issn.1009-0061.2021.10.028

• 国有企业
• 职业经理人
• 胜任力
• 特征
• 选聘体系

随着我国进入新发展阶段,国企改革不断向纵深推进,各项要素的市场化水平不断提高。如何进一步充分释放改革效能,完善市场机制,激发主体活力,需要不断研究探索。在国企改革过程中,高级经营管理人员的作用尤为重要。因此,如何推进国有企业现代化能力建设,围绕激发职业经理人活力,建设切实有效管用的职业经理人选拔任用制度十分必要。