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摘要
排长作为基层部队各级组织与战士之间的桥梁和纽带，在基层连队中与战士接触最密切，其岗位任职能力的有效发挥对于推进部队建设发展具有重要作用。本研究运用量化与质性相结合的研究方法，探讨了基层部队排长岗位任职能力现状及影响因素。研究发现，排长的岗位任职能力不仅会受制于基层工作经验、职业投入、职业发展期待等个体特征因素，还会受到连队建设层次、部队基本情况、人才培养力度、大项任务历练等环境特征因素的影响。研究者认为，院校和部队应聚焦“基础能力素质培养、岗位平台锤炼、发展路径规划”三个主要方面，做好强基础、领进门、搭好台、定好向等关键工作，提升排长的岗位任职能力。
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