人力资源的重要性与人力资源会计应用的局限性让人们长期困惑不解。本文在经济学的框架内对这种特殊的信息经济品的需求与供给进行剖析。其需求应分为潜在需求与显性需求,前者已为不少研究所证实,但后者所需的"人力资源要素化条件"却还不能广泛地适用。人力资源会计在财务会计准则体系内以公共产品的模式供应会面临诸多技术与制度层面的难题,而在管理会计框架内以私有产品的模式供应,则主要取决于企业对人力资源会计带来的"创新净剩余"的预期。
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