职称不仅通过工资收入、福利待遇、身份认同等产生激励动能,职称附加值也会产生激励作用。但晋升年轻化和难度增加并存、岗位受限等问题削弱了职称的激励效果。而通过拓展层级、区域统筹岗位结构限制、增加职称的附加值、人才的部门与区域流动等方式,在一定程度上化解了职称激励动能不足的问题。
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