当前随着我国社会经济的发展，广大医院也开始推进绩效薪酬分配体系的改革，这样能够让医院内部的收入分配变得更加合理和公平，也更有助于提高内部工作人员的积极性。医院可以从自身的运营情况以及真实效益情况出发，调节绩效工资，进而充分发挥分配机制的作用和功能，鼓励医院内部的广大医护人员积极进行工作，更好地为广大患者提供服务。文章首先简单论述了绩效薪酬分配体系的概念，然后总结了医院绩效管理的特点，再就医院绩效薪酬分配体系的实践方法展开论述。
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