<正>"老师,我被同事嫌弃并且他因此离职了。"认识多年的一位督导很懊恼地跟我说。事情的来龙去脉是这样的:督导上过教练式领导力课程后,觉得用发问促进同事思考是很好的方法,对方又是资深的同事,工作多年也略有私交,因此便在一次个案研讨上采用了发问的方式。同事提出困惑,督导问:"那你觉得呢?"同事直接面露不悦说:"我就是不知道才问你啊!"督导心想同事一定有想法,只是还没说出来而已,于是继续努力发问:"我想先听听你的想法,你怎么想呢?"
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