共享员工为新冠肺炎疫情期间缓和用工余缺矛盾、保障生产和稳定就业发挥了积极作用，但相关法律问题和风险也随之暴露。作为一种传统用工模式在新形势下的转型和创新，共享员工的法律风险具有主体多元、时间短期、空间流动的特点，并具体呈现出模糊型、歧视型、契约型的样态。针对其特点与样态，微观上可在现行劳动法制框架下基于平衡劳资利益的立场予以解释适用，宏观上可从跟进立法，个性化调适共享用工制度；划定框架，层次化区分劳动基准与劳动保障；集体协商，整体化提升员工谈判能力三个方面对风险进行防范和应对。
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