人力资源管理在中国起步较晚,认识还不够深刻。相当部分企业的人力资源管理还只是单纯的人事档案管理,员工的积极性没有被充分调动起来,企业也很难适应内外部环境的变化。那么在人力资源管理中什么因素起着至关重要的作用呢,制度还是文化?相对用规范的规章制度进行人力资源管理而言,用企业文化来引导人力资源管理是更符合人性的管理,它体现了"以人为本"的企业管理的本质。
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