实现企业人力资源的科学配置和有效利用,是企业形成市场竞争力、提高经济效益的根本保障。文章分析了人力资源管理对企业经济效益的影响,并从完善人力资源管理体系、做好岗位设置、招募匹配人才、加大培训力度、完善激励机制五个方面探讨强化人力资源管理提高企业经济效益的措施。
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