企业间人才竞争策略与动因分析——基于竞争互动的视角

作者：王端旭; 陈帅

来源：科学学与科学技术管理, 2009, 30(11): 189-193.

• 人才竞争
• 策略
• 动因

企业间人才竞争越来越成为企业获取高素质人才并赢得竞争优势的一种重要手段。基于动态竞争理论、资源基础理论与人力资本理论,从竞争互动的视角,全面剖析企业间人才竞争的策略,深入探讨影响企业参与人才竞争的动因,并指出未来的研究方向。

• 单位
  浙江大学