“互联网+”时代网约工劳动权益保障研究

作者：阿梅娜·阿布力米提

来源：法制与社会, 2019, (26): 7-21.

DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.09.124

• 网约工
• 劳动关系
• 权益保障

随着互联网技术的快速发展,在工作渠道上也出现新的一种用工形式——网约工。网约工灵活的工作时间和地点,与传统的用工模式截然不同。随着网约工的队伍不断壮大,越来越多的社会保障问题凸显出来,网约工没有社会保险的保护,致使网约工在遭遇到重大安全事故时,自己的合法权益无法得到保护。相关法律法规的缺失导致网约工维权困难,通过对这些问题的描述,本文从三个层面讨论如何保护网约工的合法权益:首先,加快立法工作,制定相关的法律法规,保证再出现类似的侵权案件时,相关的审判部门可以做到有法可依。其次,建立行业工会,将网约工纳入到工会的保护对象当中去,以便更好的维护他们的合法权益。最后,从政府层面,完善网约工参加社会保险的机制,加大对互联网用工平台的监管,确保最大限度的保证网约工的合法权益,也保护新型经济产业的发展。

• 单位
  新疆财经大学