目的调查分析新护士工作压力和职业倦怠的变化情况。方法在入职前和入职一年后分别采用护士工作压力源量表和护士职业倦怠量表对本院新护士进行问卷调查。结果新护士入职一年后的工作压力总体得分由入职前的(2. 33±0. 33)分显著增加到(2. 45±0. 41)分,职业倦怠总体得分由(2. 15±0. 25)分增加到(2. 29±0. 28)分,差异有统计学意义(P <0. 05)。结论建议管理者在入职第1年对新护士采取积极应对措施,保障其身心健康,帮助职业长远发展。
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