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摘要
在知识经济时代背景下，员工的重要性逐渐凸显，究其原因，主要在于员工是企业经济业务活动的最终执行者，员工的工作积极性、工作效率以及工作成果将直接影响企业的健康、持续发展。而探究如何充分调动和激发员工的内生动力，在企业内部形成科学、有效的激励机制，是促进企业和员工共同发展的重要课题。对此，本文基于双因素理论视角，对企业管理中常见的激励因素和保健因素进行了分析，并根据企业激励存在的问题提出了优化路径，以供参考借鉴。
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单位宁波华翔电子股份有限公司
