县级公立医院综合改革已经启动,各项改革措施正在稳步推进,医院工资薪酬制度改革也积极跟进。如何能够通过薪酬制度改革提高医务人员的工作积极性,体现医务人员的劳务技术价值,就必须改变以往旧的收入分配体制,建立符合县级公立医院实际的薪酬结合分配模式。通过实行全面预算控制的绩效薪酬目标管理,完善绩效薪酬的目标考核指标,探索绩效薪酬分配核算的方法,构建现有激励机制的分配体系,以此提升医院综合服务能力。
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