随着国家经济的快速发展,对人才队伍的建设也十分迫切。企业人才是推动企业建设的主要力量,是保证企业合理运转的基础。我国国有企业对于人才需求面临着严峻的形式,为了有效提升国企对人才的利用率,促进企业的维稳,特对国有企业人才梯队建设展开了研究。
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