工作伙伴支持与员工工作绩效的关系——以情感承诺为中介变量

作者：时方方

来源：统计与管理, 2020, 35(09): 76-79.

DOI：10.16722/j.issn.1674-537x.2020.09.015

• 主管支持
• 同事支持
• 情感承诺
• 工作绩效

目的/意义 21世纪的中国,企业竞争日趋激烈导致其生存空间日益压缩。企业生存发展的关键就其业绩要有所保障,企业业绩的保障归结到底就是对员工工作绩效的保障,只有员工个体完成其绩效指标并不断提高绩效水平,积沙成塔才能保证企业绩效指标的完成以及后续发展。方法/过程本文借鉴主管支持、同事支持、情感承诺、员工工作绩效的国内外成熟量表,运用SPSS21.0统计分析软件进行信效度检验及相关分析、因子分析和回归分析,探讨了主管支持、同事支持对员工工作绩效的影响,以及情感承诺在其中的中介作用。结果/结论研究结果表明,主管支持、同事支持与员工绩效正相关;情感承诺与员工工作绩效正相关,主管支持、同事支持与情感承诺正相关。情感承诺在主管支持、同事支持与工作绩效的关系中起中介作用。