痕迹化管理的应用价值及其不良倾向防范

作者：李曲直

来源：领导科学, 2020, (16): 83-85.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2020.16.024

• 痕迹化管理
• 绩效考核
• 人才评价
• 形式主义

痕迹化管理有引导性、记账性、过程性、合法性、资料性、再现性、创新性等属性。痕迹化管理的应用价值主要体现在痕迹化管理更有利于规范绩效考核、完善人才评价机制、改革创新、改进工作作风、丰富归档存史资料。防范应用痕迹化管理的不良倾向,应澄清对痕迹化管理的模糊认识,完善痕迹化管理的体制机制,注重痕迹化管理的知识培训,开展痕迹化管理的理论研究。