无论在哪个业务领域，管理者都是组织成功的关键。管理者通过获得为组织的利益控制员工的行为和态度的能力来增强他们的能力和优势，花费大量的时间与员工积极沟通，有效的职场沟通是员工工作满意度的基础，这项现象学研究的目的是探索沟通策略如何建立良好的员工关系。本文的研究意义包括创建和改进组织沟通最佳实践和指南，以帮助管理者有效地沟通信息并提高员工满意度。
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