别让“年龄门槛”给就业路“添堵”

作者：柳姗姗; 彭冰

来源：工会博览, 2023, (06): 48-49.

<正>一些企业将招聘年龄上限设为30岁，不少求职者因为“超龄”吃了“闭门羹”——正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹，“职场的35岁中年危机提前了。”在受访专家看来，人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用，同时，也损害了劳动者的平等就业权。