年薪制来了，技术工人“钱”途几何

作者：李双星

来源：中国工人, 2021, Z1: 94-96.

<正>鼓励企业对高技能领军人才实行年薪制,对社会充分认识到技术工人的重要性,能起到一定的引导作用。同时,也有利于打破蓝领阶层地位低、薪酬低的传统心理定式,让技术工人底气更足。2021年1月26日,人社部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》,引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度。其中,针对高技能领军人才,《指引》还提出要鼓励企业实行年薪制、协议薪酬制、专项奖励,并探索实行中长期激励。