作为企业重要的资源,"人力资源"还要转化为"人力资本"实现增值目标。基于此,结合"人力资源"和"人力资本"的关系,对把"人力资源"转化为"人力资本"存在的问题展开了分析,从资本开发、制度完善等方面提出了转化策略,希望能够使企业管理水平得到整体提升。