护士长年度综合绩效考核方案的探索与实践

作者：钱丽芳; 沈建英; 姜立荣

来源：健康之路, 2018, 17(12): 241-242.

• 护士长
• 绩效考核

目的:建立护士长年度绩效考核方案,探索该方案对临床护理质量、护士长岗位满意度、护理科研与论文撰写能力的影响。方法:根据我院实际情况,成立护理绩效考核评价小组,制定护士长年度综合绩效考核方案,考核内容包括护士长年度绩效、年终述职及对医院贡献、护理科研、教学的附加分,收集实施护士长综合绩效考核前后临床护理质量、护士长职业满意度以及护理科研与论文发表的资料进行统计学比较。结论:实施护士长年度综合绩效考核,可提高临床护理质量,提升护士长对护理岗位的职业满意度和认同感,提高护理科研与论文撰写能力;同时为5.12国际护士节、年终护理评优、护理专业技术职务聘任等提供依据。