随着"健康中国"战略的提出和"人才强卫"战略的深入推进,基层卫生事业迎来了新的发展机遇。但在人才竞争日趋激烈的今天,基层医疗机构由于人才引进政策不完善,导致人才招不进、留不住的现象日益严重。受其客观因素限制,基层医疗机构人才队伍建设方面存在结构不合理、专业技能人员短缺、整体素质不高等问题。如何创新人才队伍建设思路,提高基层医疗机构现有人才的综合素质,解决人民群众"看病难,看病贵"的难题,实现基层医疗机构人才队伍的可持续发展,是当前基层医疗机构亟待解决的问题。
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