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摘要
行政事业单位是社会组织体系中最为重要的组成部分,为了进一步推进行政事业单位向前发展,使其能够为社会、为人民提供更好的服务,就要对单位人力资源管理工作不断地强化,尤其在人才培养和考核方面的力度,不仅要构建健全完善的绩效考核制度,而且还要对原有的人力资源管理模式和管理理念进行积极的转变,这样才能确保行政事业单位人力资源管理水平,提升单位员工队伍的综合素质与专业能力。文章主要针对烟台市行政事业单位人力资源管理中绩效考核工作存在的不足进行着重分析,并在此基础上提出科学合理的优化策略,以便相关人士参考。
