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摘要
作为一种准公共产品的校长培训连接的是校长培训供给与校长培训需求两端。培训需求决定培训供给,是校长培训存在的合法性依据。在对培训需求做实证分析后发现,校长的培训意愿强度与校长对个人发展现状的满意程度具有相关性,不同年龄段、区域、职称校长对培训内容有不同的选择偏好。校长培训供给应从调整供给结构、改善供给内容方式、优化供给外部生态三方面着手,合理使用培训资源,分层分类开展培训,以提高培训效率和效能。
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单位中国人民解放军陆军勤务学院; 华中师范大学; 教育学院
