国企人力资源管理的问题及对策

作者：刘丽君

来源：人力资源, 2021, (14): 130-131.

国有企业要实现可持续发展,提升自身核心竞争力,逐步发展和完善人力资源管理,改变目前在人才争夺战中的颓势,就必须重视和解决人力资源管理的诸多问题,改革传统的用人制度,并引进新模式,对绩效考核模式进行优化,以实现员工价值。提高国有企业人才引进的核心竞争力即是提高国有企业生存能力,对其人才培养、制度完善具有重要指导意义。