情商是近年热点话题，尤其在企业管理中的重要性日趋突显，其定义在经济社会发展中不断丰富，衍生出Salovey和Mayer、Goleman、Bar-On三大主流模型。情商与管理者工作绩效息息相关，具体表现在激励自我与他人，充分激发潜力、调动积极性与创造性，提高工作效能；多措并举打造积极向上的企业文化，增强团队凝聚力以提高团队绩效；在组织变革中，有效降低阻力、争取最大支持，从而达成组织目标。因此，管理者应重视并培养提高情商以提升工作绩效。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
