基层公务员绩效结果运用与个体的利益紧密联系,根据公平理论,结果运用的公平性可能对职业幸福感产生一定影响。基于中国知网2000—2018文献计量分析,发现学者在公务员绩效管理与职业幸福感方面的研究比较成熟,然而,还缺乏绩效结果运用的公平性这一重要因素对基层公务员职业幸福感产生影响的证明研究。绩效结果运用的公平性对基层公务员的职业幸福感产生哪些实质影响,如何公平合理运用绩效结果提高基层公务员的职业幸福感问题的研究具有重要的理论与实践意义。
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