论文目的是研究CEO薪酬理论和CEO薪酬决定因素。论文重点研究了包括公司和CEO的年龄、CEO的性别以及与董事会和薪酬委员会有关的几个因素,旨在更好地设计企业薪酬体系,制定更合理的薪酬管理制度,提高企业管理工作的效率。
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