随着医疗体制改革的持续深入和人民生活水平的不断提高,对医院理疗服务能力提出了越来越高的要求。面对日益激烈的医疗服务竞争,高水平医疗人才已经成为医院重要的核心资源,医院必须不断优化人力资源质量,提高核心竞争力,才能真正推动医院持续健康发展。因此,加强医院人力资源创新对于医院发展质量提升具有重要的意义和研究价值。
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