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摘要
20世纪70年代以后,现收现付的养老保险基金模式受到了人口老龄化的挑战,这一制度的可持续性受到了威胁。许多国家为此纷纷建立多层次养老保险制度,在法定养老保险制度之外,再鼓励企业举办企业年金。我国亦于2004年颁布了《企业年金试行办法》,在运行十余年之后于2017年颁布《企业年金办法》,有所改进,但仍存在着企业年金实现方式单一、投资方式和投资比例规定不明确、企业破产后职工年金权益如何保障等问题。借鉴美国、德国、日本的历史经验,企业年金制度应从以下五个方面继续加以完善:其一,发展过程与政府干预;其二,税收支持和激励;其三,与基本养老替代率的互补关系;其四,类型的多样化;其五,兜底机构。
