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摘要
目的：评价PDCA管理联合定期考核在提高妇产科护士护理能力中的效果。方法：研究对象均是江苏省南通市海门区中医院的护理人员，共计60例，本院于2019年1月～2020年8月在妇产科实施PDCA管理联合定期考核，两组管理观察时间为3个月。比较实施前后护理人员综合能力、考核成绩与满意度情况。结果：实施后护理人员的理论考核、临床操作评分均明显高于实施前的相应指标评分（P<0.05）；实施后护理人员的护理书写、专科护理、健康教育、新生儿护理评分均明显高于实施前护理人员的相应指标（P<0.05）。实施后护理人员对于课程评价、个人领会、内容学习的管理满意度评分均高于实施前（P<0.05）。结论：在提高妇产科护士护理能力中应用PDCA管理联合定期考核具有显著效果，可促进护理人员考核成绩提高，同时还可提升护士的综合能力与满意度，此种干预措施应用价值理想。
