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摘要
随着我国经济与社会的快速发展,中小企业在推动国家经济的地位也越来越重要。中小企业在转型过程中面临着科技创新水平低、融资难、人才流失严重等困难,给企业带来了极大的挑战,员工所承受的压力越来越大,巨大的压力不仅损害员工的身心健康,而且直接降低了企业的工作效率和成果,有些因没能得到及时有效地解决,导致恶性事件在企业中频繁发生,在社会上引起了很大的负面影响。企业员工压力问题是企业长期存在的问题,此问题迫切需要专业工作者的介入。文章以Z企业员工作为研究对象,通过参与式观察的方式,对员工压力的现状进行调查,发现员工在人际关系、入职适应、工作家庭平衡方面存在着困惑,进而产生了一系列的压力问题,并从个人、企业...
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