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摘要
<正>暹粒吴哥国际机场投运在即，如何进行有效的跨文化管理，引导机场运营公司员工理解和尊重彼此的文化，发挥文化多样性所带来的互补优势，创造新企业文化，最终实现暹粒吴哥国际机场可持续运营，对各方具有重要意义。跨文化管理学者吉尔特·霍夫斯泰德（GeertHofstede）在研究全球文化时把文化具象化为人类共同的心理程序，其内涵是个体特征不能体现文化，只有在相似的教育背景下，具有相似生活经验的人所共有的特征才能决定文化的含义。而在不同群体、地域和国家中，人类所形成的心理程序也具有差异性，从而产生多元化的思维模式、价值观念，造就不同的信仰、行为准则和风俗习惯。
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