口腔门诊护士职业认同现状及其与职业倦怠和组织感情承诺的相关性分析

作者：陈郁; 张力川; 路潜^*; 王春丽; 李秀娥

来源：中华现代护理杂志, 2019, 25(23): 2976-2982.

DOI：10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2019.23.015

• 口腔医学
• 门诊医疗
• 职业认同
• 职业倦怠
• 组织感情承诺
• 中介效应

目的 调查分析口腔门诊护士职业认同、职业倦怠和组织感情承诺现状,探讨三者之间的关系。方法 采用护士职业认同评定量表、Maslach职业倦怠测评通用调查版量表和修订版组织感情承诺量表(ACS)对北京市14家三级医院275名口腔门诊护士进行横断面调查,采用SPSS 24.0和Amos 21.0软件对数据进行分析。结果 237名口腔门诊护士的职业认同得分为(121.31±20.34)分,综合医院得分高于专科医院,差异有统计学意义(P=0.041)；237名口腔门诊护士职业倦怠测评量表得分为(1.96±1.02)分,ACS条目均分为(4.07±0.79)分。分析结果显示,不同工作年限的护士职业认同得分有统计学差异(P<0.05)；不同工作年限、学历、职称的护士职业倦怠得分均有统计学差异(P<0.05)。职业认同、职业倦怠和组织感情承诺三者呈中度相关关系(P<0.001),且组织感情承诺在职业认同和职业倦怠之间发挥部分中介作用,间接效应占总效应的31.5%。结论 口腔门诊护士的职业认同和组织感情承诺处于中高水平,职业倦怠处于轻中水平。三者之间呈中度相关,且组织感情承诺在另两者间发挥着中介效应。故而采取措施提升职业认同,增强组织感情承诺,可以减轻口腔门诊护士的职业倦怠,建立和谐稳定的工作环境。

• 单位
  北京大学