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摘要
对近五年中国中医科学院中药研究所建立的关键绩效指标(key performance indicators,KPI)考核模型与相应的绩效考核结果进行分析,验证事业单位科研绩效考核模型的可行性。结果发现,指标的灵活性可确保事业单位根据战略目标进行动态调整;在组织管理基础较好、信息化完善程度高的单位,指标数据的收集可实现准确、便捷;中国中医科学院中药研究所的绩效考核模型可较为公正、高效地反映职工绩效,达到激励科研人员的目的。研究提示,事业单位科研绩效考核模型具有良好的可行性。
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对近五年中国中医科学院中药研究所建立的关键绩效指标(key performance indicators,KPI)考核模型与相应的绩效考核结果进行分析,验证事业单位科研绩效考核模型的可行性。结果发现,指标的灵活性可确保事业单位根据战略目标进行动态调整;在组织管理基础较好、信息化完善程度高的单位,指标数据的收集可实现准确、便捷;中国中医科学院中药研究所的绩效考核模型可较为公正、高效地反映职工绩效,达到激励科研人员的目的。研究提示,事业单位科研绩效考核模型具有良好的可行性。
