随着时代的发展,95后正式登上了社会舞台,成为新一代的职场人员。在互联网、人工智能技术的推动下,已经宣告职场进入新时代。这意味着以创造力、自驱力为主导的无雇主时代已经来临。伴随95后进入职场,将加速传统雇员社会的消失,促进个体创新价值的崛起,这对原有职场人力资源管理必将带来较大的冲击与挑战。如今,无雇主时代成为未来不可或缺的趋势,企业如何明晰95后员工心理及行为特征进行正确管理从而达到双赢局面是目前亟待解决的问题。为此,通过研究95后大学生的个性特征和就业现状,为企业提出管理建议。
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