摘要

分析了高职毕业生就业的基本形势,通过灰色模型GM(1,1)对我国高职毕业生就业情况进行了预测,在分析研究的基础上提出提升高职毕业生就业竞争力的方法,为高校的教学、专业建设与发展、学生就业提供一定的参考价值。