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摘要
随着大数据、云计算、区域链、人工智能等技术的迅猛发展，资本主义社会出现数字资本主义的新变化，基于资本主义社会的马克思劳资关系理论也产生新的变化。数字资本主义时代下的劳资关系特点体现为资本剥削的隐蔽化、平台数据加强控制劳动者的劳动过程、劳资关系对数字技术创新的依赖性。数字资本主义时代下劳资关系是对传统马克思劳资关系的重塑，劳资关系的生存方式也发生了变革。数字资本主义下劳资关系的变化，并没有改变数字资本索取劳动者剩余价值的目的。鉴此，为缓解我国劳资关系矛盾，维护劳动者合法权益，构建和谐的劳资关系成为推动当前我国数字经济高效发展的关键。
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