企业想要持续稳定发展,吸引人才、留住人才是关键,对于人才的竞争已成为企业间竞争的焦点。由于许多企业没有形成一套完整的管理体系,缺乏有效的人才管理政策和长远的战略眼光,导致企业人才不断流失,如何留住人才、降低员工流失率成为企业新阶段战略发展中的一个重要问题,影响企业的未来发展。文章主要是站在新员工的角度,探寻现代企业人才大量流失的原因,并以此为基础具体分析提出相应的对策,以减少企业人才的流失。
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