员工持股计划对企业信息透明度的影响研究

作者：吴红虹; 彭文良

来源：洛阳师范学院学报, 2022, 41(11): 34-38.

DOI：10.16594/j.cnki.41-1302/g4.2022.11.019

• 员工持股计划
• 信息透明度
• 监管

员工持股计划已经成为我国公司治理中的重要机制，但员工持股计划对信息透明度的影响却存有争议，更分散的股权分配可能使员工成为企业内部的“监管者”,进而增加企业信息透明度.但随着员工成为中小股东，员工就会因为维护自身利益而成为企业的“合谋者”,从而降低企业信息透明度.以沪深A股非金融类上市公司为研究样本，发现员工持股与企业信息透明度呈现显著的正相关关系.通过“子样本回归”的进一步检验发现，在员工持股计划资金不含杠杆(借款)和长周期员工持股计划中，员工持股和企业信息透明度的正向关系更加显著.基于研究结果，员工持股计划更倾向于帮助员工成为企业的“监管者”而非“合谋者”,进而正向推动信息透明化，增强财务信息的质量.

• 单位
  池州职业技术学院