现代国有企业要在多变的市场竞争中占据稳固地位,就要重点关注人才。薪酬管理是企业人力资源管理的关键内容,合理的薪酬制度可以为企业吸引人才,降低人才流失率。文章分析了国有企业薪酬管理的定义与作用,就当前国有企业薪酬管理存在的问题进行了探究,并以此为依据,提出解决策略,以供参考。
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