社会经济的发展带动了医疗事业的进步,医疗机构正不断深入改革,如,用人方面的改革。此项改革使医院的正常运行以及日常工作发生了翻天覆地的改变,尤其是人事档案管理,这项工作在医院属于重要的人力资源管理内容,同时,还关系着医院人才调动、人才升迁、人才培养和人才配置等。文章分析了医院人事管理存在的问题,并提出创新方法,供各医院做参考。
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