文章选取2018年沪深A股上市的制造业企业数据为样本,运用多元回归分析法实证研究了高管内部薪酬差距对企业绩效和投资行为的影响,并进一步揭示了企业投资行为的中介作用。研究结果显示:加大高管内部的薪酬差距能够提升企业绩效,企业的投资水平也会随着高管内部薪酬差距的增加而有所上升,并且企业投资行为在高管内部薪酬差距对企业绩效的影响中起到了中介效应。
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