面对高不确定的创业环境，新创企业为何以及如何克服“认知—能力”的不对等矛盾成为新创企业实现精益成长的关键议题。论文基于精益创业视角，引申并阐释了精益创业理论与组织迭代学习的理论关系，提出以“响应学习—交互学习—试错学习—持续学习”为循环的组织迭代学习机制，并剖析了组织迭代学习对精益创业绩效的理论影响。
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