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摘要
影响企业发展的因素多种多样,但其中非常重要的一环就是员工素养的高低以及员工思想动态的稳定性。在企业管理环节当中政工师发挥的作用即引导员工思想、稳定员工情绪,这可能需要用到一些专业的手法和措施,比如定向谈话、专业培训、方向引导等。力图通过无形的手段起到有形的作用,推动企业向预定的方向、轨迹发展进步。此文正是立足于企业当中政工师的职责和任务,通过案例分析、演绎推理阐述其工作模式,以提高其服务效率和质量。
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单位中国石油天然气股份有限公司
