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摘要
目的了解护士职业压力的现状,比较不同护龄护士职业压力的差异,为改善护理管理提供依据。方法采用方便抽样的方法抽取哈尔滨市某所三级甲等医院在职临床护士共234名,采用一般情况调查表、护士工作压力源量表收集资料。应用SPSS 13.0统计软件进行数据处理。结果护士总体工作压力处于中度水平,工作压力各维度得分依平均值降序排列依次为工作量及时间分配、护理专业及工作、患者护理、工作环境及资源、管理及人际关系。不同护龄护士各维度的工作压力源比较差异无统计学意义(P>0.05),但总体工作压力源比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论总体职业压力受护龄的影响。护理管理者应重视提高在职护士对工作的满意程度,对护士应有针对性的进行管理,将护士压力控制在最佳水平,保持护士的身心健康,进而提高她们的工作积极性和护理服务水平。
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单位哈尔滨医科大学附属第四医院; 哈尔滨医科大学附属第二医院
