人力资源是企业可持续发展的动力之源，高绩效人力资源管理系统能改善员工的个体绩效，也是企业运营管理的重要组成部分。本文基于资源基础理论，利用问卷调查法，收集了425名企业员工的调查数据，调查结果说明了高绩效人力资源管理系统对员工绩效的影响。研究结果表明：1.高绩效人力资源管理系统与员工绩效存在正相关关系；2.工作投入与员工绩效存在正相关关系；3.高绩效人力资源管理系统与工作投入存在正相关关系。
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