高管团队薪酬差距是公司治理的重要内容，在影响高管团队薪酬差距的众多因素中，文化因素逐渐成为解释高管薪酬差距的一个重要原因。选取中国沪深A股2009—2019年外资上市企业高管团队面板数据，以高管团队海外经历为调节变量，对外资企业高管团队国籍多样性与薪酬差距的关系进行实证分析。研究发现：外资企业高管团队国籍多样性对高管团队薪酬差距具有显著的正向影响，高管团队海外工作经历在其间发挥显著的正向调节作用，而高管团队留学经历对此没有显著调节作用。
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